آکادمی و موسسه علمی پژوهشی ابن سینا

1-5 مقدمه

در انجام پایان نامه ارشد مدیریت حاضر بعد از تجزيه و تحليل داده ها، آزمون فرضيه ها و تحليل يافته هاي تحقيق در فصل چهارم، در اين فصل بر مبناي نتايج حاصل شده، محقق به ارائه پيشنهادها و راهكارها مي پردازد. اساس تدوين فرضيات در انجام پایان نامه مدیریت حاضر، مدل مفهومي تحقيق بودكه در فصول قبل،ابعاد و جزئيات آن مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. در اين تحقيق، هدف اصلي تبيين رابطه هوش معنوی با رهبری موثق مدیران و كاركنان فدراسیون جانبازان و معلولین جمهوری اسلامی ایران است.
دراين فصل نتايج حاصل از تجزيه وتحليل داده هاخلاصه مي شود. باتحليل آنها سعي مي شود تابه سوالات تحقيق پاسخ داده شود. در بخش اول اين فصل،خلاصه نتايج حاصل از اجراي طرح تحقيق وپاسخ هريك ازسوالات ارائه شده است. در بخش دوم، با استفاده از اطلاعات بدست آمده، پيشنهاداتي براي سازمان مورد مطالعه وپيشنهاداتي براي محققين براي انجام تحقيقات آينده داده شده است.

2-5 بررسي اجمالي تحقيق

جامعه آماري تحقيق حاضر شامل مدیران و كاركنان فدراسیون جانبازان و معلولین جمهوری اسلامی ایران مي باشد. تعداد مديران و كاركنان این سازمان185نفر مي باشد و بدليل محدود بودن تعداد افراد جامعه،نمونه گيري صورت نگرفته است.هدف اصلي اين تحقيق بررسی رابطه هوش معنوی با رهبری موثق بوده است.

1-6-5 پيشنهاداتي براي سازمان مورد مطالعه

با توجه به جايگاه هوش معنوي و رهبری موثق در موفقيت سازمان مورد مطالعه، موارد زير ميتواند مطمح نظر مسئولين فدراسیون جانبازان و معلولین جمهوری اسلامی ایران قرارگيرد؛
    با توجه به فرضیه اصلی تحقیق که به ارتباط مثبت بین هوش معنوی و رهبری موثق اشاره دارد؛ به مدیران این فدراسیون توصیه می شود مولفه های هوش معنوی (یعنی خودآگاهی، منش معنوی، آگاهی جهانی و تسلط بر خویشتن) را که ارتباط مستقیمی با رهبری موثق دارند بهتر است در نظر داشته و پیرامون این دو مولفه مطالعات بیشتری توسط مدیران ارشد  فدراسیون ورزشهای جانبازان و معلولین انجام شود تا بتوانند این ابعاد را در خود پرورش دهند و هنگام برقراری ارتباط با همکاران خویش این ویژگی  های تعالی روحی را رعایت کنند.
    كارگاههاوآموزشهايمرتبطومستمربرايشناختبيشترجايگاهمعنویت در محیط کار و چالش وثوق و اعتماد در سطح مدیران و کارکنان فدراسیونبرگزارگردد.
    رهبران و مدیران این فدراسیون باید با ایجاد چشم اندازهایی با مفاهیم معنویت و اعتماد جهت گیری‎های آتی سازمان را شکل داده، بر ایده‎ها و تصمیماتی که تقویت فرهنگ سازمانی معنویت محور می شوند تأکید زیاد داشته باشند.
    با توجه به قبول فرضیه‎های تحقیق لازم است مدیران سازمان نسبت به شناخت هرچه بهتر خود در مورد تأثیری که میزان اعتماد موجود در سازمان دارند تلاش کنند.
    جذب نیروی انسانی با تأکید بر توانمندی‎های اخلاقی، آموزه‎های دینی و معنوی و قابل اعتماد.
    آموزش معنویت در محیط کار و اخلاق یک امر ضروری و واجب است. آموزش موضوعات اخلاقی و معنوی کار بسیار سخت و دشواری به نظر می‎رسد، ولی در واقع این آموزش به معنای ایجاد هنجارها و ارزش‎های استاندارد و واقعی است که به نوبه خود موجب افزایش هوش معنوی افراد و همچنین ظرفیت و توانایی‎شان و درست کار کردن و اعتماد نسبت به مافوق خود می‎شود.
    طراحی و ایجاد نظام نامه رسمی اخلاقی برای سازمان‎ها، نظام نامه رسمی اخلاقی عبارت است از دستورالعمل‎ها‎ی مدون رسمی درباره چگونگی رفتار در موقعیت‎هایی که مستعد ایجاد دو راهی‎های اخلاقی است.

2-6-6    پيشنهادهايي براي انجام پایان نامه ارشد و رساله دکتری مدیریت دولتی آتی

براساس تحقيقات پيشين ويافته هاي تحقيق، موضوعات و پيشنهادات زير به علاقمندان موضوع هوش معنوی و رهبری موثق پیشنهاد می شود؛
-    استفاده محققان از مدل مورد استفاده در اين تحقيق در سازمانهاي ديگر و مقايسه نتايج حاصله با نتايج بدست آمده در اين تحقيق
-    انجام انجام پایان نامه ارشد و رساله دکتری مدیریت دولتی مشابه ولی با استفاده از مدلهای دیگر هوش معنوی و رهبری موثق در سازمانهای دیگر
-    انجام پایان نامه ارشد و یا انجام رساله دکتری مشابه در سازمانهای خصوصی
-    بررسي راهکارهای افزایش دهنده هوش معنوی کارکنان درسازمان هاي دولتي
-    بررسي مسائل و مشكلات ارتقاء و تقويت رهبري موثق در سازمانهاي دولتي

جهت دانلود فایل کامل کلیک کنید

در صورت داشتن هر گونه سوال در ارتباط با انجام پایان نامه ارشد مدیریت و یا انجام رساله دکتری مدیریت با ما در ارتباط باشید